CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS - 45ª TURMA CFO – ASPIRANTES - 2019

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A GESTÃO DO POLICIAMENTO EM GRANDES EVENTOS NAS CIDADES TURÍSTICAS DO ESTADO DE GOIÁS
(2018) LÚCIO, Diogo Oliveira De Castro De Almeida; DOURADO, Ricardo Junqueira
O presente artigo buscou identificar como está a gestão do policiamento de grandes eventos sediados nas cidades turísticas do Estado de Goiás. Para isso foi feita pesquisa de campo por meio de entrevistas com os gestores ou responsáveis pela atividade de policiamento desenvolvido pela Polícia Militar do Estado de Goiás e organizadores dos eventos, bem como o levantamento de dados estatísticos junto ao Observatório de Segurança da Secretaria de Segurança Pública de Goiás. Restou evidenciado que, o crime de furto de celulares e smartphones como o de maior freqüência, inexistindo medidas pontuais para sua mitigação ou combate. Foi possível levantar, ainda, que o legado dos grandes eventos para a segurança pública foi pouco observado, que o policiamento carece de aperfeiçoamento em seu planejamento, tendo possível relação com o isomorfismo institucional, em alguns casos, e que existe preocupação dos gestores com a imagem institucional. Chegou-se a conclusão que o policiamento de eventos nas cidades turísticas do estado necessita de alguns ajustes, a exemplo do levantamento prévio de informações dos militares envolvidos, bem como demanda maiores estudos sobre as peculiaridades dos eventos e a realização de uma pesquisa de satisfação com os frequentadores revelaria o grau de satisfação com o serviço prestado pela Policia Militar.
GESTÃO DE PESSOAS NA 10° COMPANHIA DE POLÍCIA MILITAR DE MORRINHOS-GOIÁS
(2018) DA SILVA, Cleitiano Rosa; SILVA, Bruna Daniella de Souza
O presente trabalho tem o objetivo de refletir acerca do modelo de Gestão de Pessoas adotado na Polícia Militar do Estado de Goiás, no núcleo de Morrinhos. Trata-se de um estudo, a partir de um mapeamento dos conhecimentos, habilidades e competências técnicas que os servidores possuem, em que se busca convergir estes com aquilo que a instituição necessita. Para tal, foi realizado uma pesquisa de campo com informações institucionais da Polícia Militar do Estado de Goiás, mais precisamente a 10° Companhia de Polícia Militar de Morrinhos, bem como o uso de internet, livros e artigos de sites científicos que tratam do tema Gestão de Trabalho, Gestão de Pessoas, procurando enfatizar a importância deste modelo de gestão para a prestação de um serviço público eficiente e de qualidade na área de segurança. Os principais resultados observados é o de que o contingente atual presente na 10° Companhia de Polícia de Morrinhos é ínfimo, pois conta com 61 policiais ativos além dos 41 em formação, o que se torna inviável para um enfrentamento eficiente da violência, bem como tal número está acima do quantitativo por população em todo o Estado do Centro-Oeste, que conta com 01 PM para cada 393 habitantes.Conclui-se que a adoção de uma política institucional de gestão de pessoas que valorize a força policial é uma ótima ferramenta que melhor alinha aquilo que se espera da Polícia Militar do Estado de Goiás com o que é necessário para se enfrentar os grandes índices de criminalidade.
GESTÃO DE TRÂNSITO
(2018) RIBEIRO, Danielly Pereira; SANCHES, Clives Pereira
O estudo do tema “Gestão de Trânsito: Balada Responsável” buscou mostrar a importância deste programa de trânsito desenvolvido pelo Governo do Estado de Goiás que tem por objetivo conscientizar os motoristas em relação aos perigos da ingestão de bebida alcoólica e direção, situação que gera acidentes com vítimas graves e fatais. Desenvolveu-se na pesquisa o estudo das temáticas: gestão de trânsito, direção veicular e acidentes de trânsito, a fim de mostrar que se trata de um problema de saúde pública onde os gestores de trânsito devem preocupar-se, pois as taxas referentes ao número de acidentes de trânsito provocados pela ingestão de bebida alcoólica são altas. No desenvolvimento do artigo, utilizou-se como metodologia a revisão bibliográfica, por meio da análise de livros, artigos publicados em revistas especializadas e Internet. Utilizou-se também o estudo de caso do programa “Balada Responsável” realizado na cidade de Uruaçu – GO. Este programa tem demonstrado uma eficácia na prevenção de acidentes, uma vez que a presença dos agentes de trânsito inibe a ingestão de álcool pelos motoristas, desenvolvendo uma consciência em relação à responsabilidade no trânsito.
GESTÃO DA RECOMPENSAÇÃO FINANCEIRA DE POLICIAIS POR PRODUTIVIDADE COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO
(2018) NASCIMENTO, Leandro Leão; JORGE, Luana Oliveira de Souza
O presente estudo apresenta como objetivo geral analisar se a recompensação financeira de policiais por produtividade é eficaz como forma de motivação. Para se alcançar tal objetivo, o estudo apresenta como metodologia a pesquisa bibliográfica em conjunto com análise de dados fornecidos pela Secretaria de Segurança Pública. Diante das discussões apresentadas sobre o tema, o estudo revela como resultados que a recompensação financeira de policiais por produtividade se configura como forma de motivação. Nesse sentido, é observável que a recompensa financeira é eficaz como motivação para os Policiais Militares. Contudo para que o policial trabalhe realmente motivado são necessárias também outras formas de motivação, tais como a valorização do profissional e um bom ambiente de trabalho.
GESTÃO E USO DO DISPOSITIVO ELETRÔNICO DE CONTROLE (DEC) PELA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS (PMGO)
(2018) DOURADO, Paulo Hernande Nogueira; VALVERDE, Marcos Cesar Silva
O uso de armas não letais pelas forças policiais é uma tendência mundial, essas armas além de preservarem a vida dos envolvidos numa ocorrência policial, constituem importantes instrumentos de respeito aos Direitos Humanos. O objetivo do trabalho reside em verificar o processo de gestão do Dispositivo Eletrônico de Controle (DEC) realizado pela Polícia Militar de Goiás (PMGO) e identificar a importância ou não do uso do DEC no serviço de policiamento operacional. Para isso, a metodologia aplicada embasou na análise de dados obtidos através de pesquisa documental, revisão bibliográfica, bem como na aplicação de questionários a policiais militares. Obteve como principais resultados, que a administração do DEC encontra desafios quanto ao processo de habilitação de novos profissionais. Por outro lado, o gerenciamento do armamento no âmbito das Unidades Policiais Militares (UPMs) apresenta uma série de ações precisas para uma gestão eficiente quando aplicadas. Sobre a necessidade ou não da utilização do DEC na atividade policial, concluiu que é de muita relevância pelo fato de que seu emprego causa baixos riscos de mortes e lesões. Por fim, foi sugerido que a PMGO inclua o processo de habilitação em DEC nos cursos de formação e capacitação, atendendo dessa forma exigências para uma gestão da qualidade precisa
O REFLEXO DO ESTRESSE NA VIDA PESSOAL DO POLICIAL MILITAR E AS CONSEQUÊNCIAS PARA O DESEMPENHO DE SUA FUNÇÃO
(2018-01-01) CHAVES, Tiago Nogueira; SOUZA,Letícia Moreira
Esta pesquisa analisou a relação existente entre o estresse e o Serviço Policial Militar na corporação goiana. Foram utilizadas literaturas, trabalhos científicos, publicações em periódicos e revistas digitais como referencial teórico. Buscou-se conhecer a real situação dos policiais militares que atuam na linha de frente de dois Batalhões de polícia especializada o GIRO e a ROTAM localizados em Goiânia, em relação ao grau de estresse a que estão submetidos seus policiais e como isso pode refletir na qualidade de vida e na prestação de serviço à sociedade tendo como parâmetro o atendimento de ocorrências que possam levar a um quadro de estresse elevado pela sua periculosidade e complexidade. Foram utilizados como instrumentos de pesquisa um questionário, com perguntas abertas e fechadas, em 20 policiais de duas unidades especializadas, buscando verificar o nível de estresse reconhecido por esses profissionais, bem como suas consequências. Nos resultados, observou-se que os 60% dos participantes consideram-se com estresse acima de 5 (cinco), em uma escala de 0 a 10. Ao final do trabalho, concluiu-se que essa porcentagem é bastante alta, configurando um quadro preocupante de estresse, o que traz reflexos para a vida particular desses policiais, diminuindo a qualidade de vida do policial, o que retorna para o trabalho de forma cíclica dificultando a gestão por parte dos comandantes da corporação.
A GESTÃO DO COLÉGIO ESTADUAL DA POLÍCIAMILITAR DE GOIÁS UNIDADE DOUTOR CESAR TOLEDO
(2018-01-01) FREIRES JÚNIOR, Edmilson Alves; COSTA, Leon Denis da
O presente artigo levantou quais os aspectos e peculiaridades administrativas há no Colégio da Polícia Militar unidade Dr. Cesar Toledo, demonstrando os diferenciais e principais fenômenos distintivos de uma gestão educacional conduzida pela Polícia militar. Para isso realizou-se pesquisa de campo onde por meio de visita a escola, foram entrevistados funcionários que compõem a área administrativa da unidade. Ficou constatado que o modelo de gestão encontrado na unidade em estudo é a gestão democrática de ensino, fator relevante para que o colégio alcance destaque nacional no desempenho dos discentes. Verificou-se ainda nesta forma de administração escolar militarizada, a considerável função da associação de pais e mestres. O trabalho é importante pois auxilia o Estado na pesquisa de mais uma forma de realizar educação pública de qualidade e ainda valorizar a instituição Polícia Militar, que realiza a segurança pública em seus mais variados aspectos, inclusive na formação dos futuros cidadãos.
GESTÃO DE OFICIAIS DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS POR COMPETÊNCIA NO COMANDO DE POLICIAMENTO DA CAPITAL
(2018-01-01) DE PAULA JUNIOR,Gerson; VILARINHO, Tatiane Ferreira
O presente artigo tem como objetivo verificar como ocorre a gestão de oficiais na Polícia Militar do Estado de Goiás (PMGO), no âmbito do Comando de Policiamento da Capital (CPC), sediado em Goiânia – GO relacionar quadro de origem, formação acadêmica,cursoseestágiosparaaadequaçãonocargo-policialmilitarefunção.Foi realizada pesquisa de campo qualitativa com entrevista com o comando do policiamento da capital e questionários com repostas abertas aos comandos pertencentesaoCPC.Foiobservadoqueocritériodegestãosebaseianahierarquia, posto, e em formas subjetivas de análise do oficial conforme resposta dos comandantes. No entanto há exceções muito especificas para a gestão por competência relacionadas com formação objetiva, ou seja, cursos adquiridos, sendo critérios de admissibilidade na nova função, que são os comandos das unidades de policiamento especializado. As condições de gestão não se baseiam em quadros a quepertenceooficialouemformaçãoacadêmica,apenasemcritérioshierárquicose política de comando. Para fundamentar melhor a verificação da gestão de competência feita no âmbito do CPC seria necessário um trabalho que tenha acesso em pesquisa de documentos funcionais para uma conclusão mais objetiva e lógica que aqui apresenta.
A PERCEPÇÃO DOS POLICIAIS MILITARESSOBRE OS RESULTADOS DA IMPLEMENTAÇÃO DO PROJETO EDUCAÇÃO FÍSICA MILITAR NOS PARQUES.
(2018-01-01) OLIVEIRA, Pedro Henrique Cunha; SANCHES, Clives Pereira
A presente pesquisa tem o intuito de analisar a percepção dos policiais militares do 1° e 38° BPM, e dos discentes, sobre os resultados percebidos após a implementação do projeto Educação Física Militar nos Parques. Especificamente, verificar se os discentes se sentiram mais motivados a participar das aulas de educação física militar quando realizadas nos parques, e se foi importante esse primeiro contato como policial militar ainda com o uniforme de educação física com a população. Foram realizadas entrevistas com os comandantes das unidades, CPUs e comandantes de viatura. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas aos discentes dos cursos envolvidos. A Pesquisa identificou que os resultados percebidos pelos policiais militares do 1°e 38° BPM tendem a serem muito parecidos, independente da função destes. Identificou-se também que os discentes perceberam melhorias no condicionamento físico e motivacional, e que consideram importante que o policial em formação seja inserido de forma progressiva a comunidade. Conclui-se que o projeto Educação Física Militar nos Parques contribui de forma significativa para a redução dos índices de criminalidade e aumento da sensação de segurança dos parques participantes, demonstrando a importância de sua continuidade.
CULTURA ORGANIZACIONAL ENTRE OS QUADROS DE OFICIAISDA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS
(2018-01-01) SILVA, Samuel Lourenço da; COSTA, Leon Denis da
Esta obra tem como objetivo entender os motivos que influenciam o relacionamento entre os Oficiais de carreira (QOPM) e Oficiais Auxiliares (QOA) demonstrando os fatores históricos, os pensamentos e os comportamentos dos Oficiais integrantes dos quadros QOPM e QOA. O procedimento metodológico utilizado para chegar aos resultados deste artigo foi a entrevista que foi realizada pessoalmente em horários e dias previamente marcados para que os militares pudessem responder os questionamentos. Ademais, através da entrevista foi possível perceber alguns pontos críticos que de forma direta ou indireta influenciam no relacionamento entre Oficiais de carreira e Oficiais Auxiliares, tais como, entrar na carreira de oficial sem a realização de concurso público, exigência de bacharelado em Direito e proibição de exercer funções de alto comando para tão somente um dos quadros, desproporcionalidade no número de vagas para promoções, dentro outros. O estudo aponta como resultado que é necessário que a Polícia Militar por meio do alto comando inicie um trabalho de cunho cientifico mais detalhado para implementar novos critérios admissionais e de progressão nas respectivas carreiras, além de agir de forma a dar iguais oportunidades para os integrantes de ambos os quadros de oficiais.
PATRULHA RURAL GEORREFERENCIADA: GESTÃO, IMPACTO E EXPANSÃO DO PROGRAMA NO ÂMBITO DA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS
(2018-01-01) AZEVEDO, Antônio Leigue; BORBA, Geyson Alves
O presente artigo tem objetivo geral de verificar e estudar os recursos existentes, a gestão atual e constatar se a expansão do Programa Patrulha Rural Georreferenciada na PMGO seria benefício para a população e para o estado de Goiás. Foram levantados quais são os benefícios para a população através da expansão do projeto Patrulha Rural Georreferenciada, no serviço operacional da Polícia Militar de Goiás, como o aumento na sensação de segurança, mais agilidade no atendimento de ocorrências, maior proximidade da população e Polícia Militar, aumento das ocorrências proativas, por meio de estudo realizado em todo o estado de Goiás. Para isso foi feita pesquisa de campo por meio de entrevista com o coordenador do programa na região de Catalão, da referida unidade policial, bem como levantamento de dados por meio do Observatório de Segurança da Secretaria de Segurança Pública de Goiás, além de estudos comparando com outros estados. Ficou constatado que desde a criação da Patrulha Rural Georreferenciada em 2017, houve um aumento expressivo no registro de ocorrências proativas em zona rural, mostrando a melhora na eficiência e combate ao crime através do programa, e sua maior capacidade de atendimento e registro. Com a expansão do programa é possível mapear toda zona rural do estado de Goiás, além de catalogar todas as propriedades e seus bens, facilitando a localização para o atendimento de ocorrências além do rastreamento dos bens em qualquer parte do estado, através do banco de dados da patrulha rural, primeiro do tipo no Brasil. Com tantos benefícios através do georreferenciamento, é recomendável a expansão do programa além de outros estudos sobre o tema.
OS REFLEXOS DA APLICAÇÃO DA LEI 9.099/95 E 13.491/17 NA ADMINISTRAÇÃO DA POLÍCIAMILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2018-01-01) CARVALHO, Guilherme Guimarães; FREIRE, Douglas Santana
O trabalho objetivou analisar os reflexos na administração policial militar de Goiás, influenciadas pela lei que aumentou a competência da justiça militar assim como pela lei dos Juizados Especiais Criminais.Para isso foi aplicado questionário aberto ao Juiz da Auditoria Militar do Estado de Goiás.Tambémfoi feito levantamento do quantitativo de procedimentos na Corregedoria da Polícia Militar de Goiás e feita uma entrevista com o Corregedor Geral da PMGO. Verificou-se que houve aumento significativo na demanda de procedimentos de atribuição da polícia judiciária militar, em virtude do próprio aumento do número de crimes militares. Verificou-se que a lei dos juizados especiais criminais não é aplicada na justiça militar no estado, diferentemente do que ocorre em outros estados como Minas Gerais e Santa Catarina no caso de crimes militares menos graves. Em razão da nova perspectiva de demanda e da atuação da polícia judiciária militar faz-se necessário especialização do pessoal, investindo em cursos específicos na área tendo em vista a boa qualidade do serviço.
OS IMPACTOS DA REINCIDÊNCIA PENAL PARA ATIVIDADE DE POLICIAMENTO OSTENSIVO NA CAPITAL
(2018-01-01) NETO, Abdul Hamid Sebba; BORBA, Geyson Alves
Este artigo estudou os impactos decorrentes do alto índice de reincidência criminal para as atividades de policiamento ostensivo realizadas pela Polícia Militar de Goiás. Realizou-se uma pesquisa de campo por meio da aplicação de um questionário aberto com um Oficial da Polícia Militar, um Delegado de Polícia Civil e um Juiz Criminal da Vara Criminal da Capital, e ainda, fez se um levantamento de dados estatísticos junto a Coordenação de Análise Criminal da Secretaria de Segurança Pública. Constatou-se que a maior parcela dos crimes registrados pela PMGO no município de Goiânia envolve a participação de criminosos reincidentes. Daí, evidencia-se a necessidade desse órgão responsável pelas atividades de polícia ostensiva buscar estratégias e metodologias para gerir os policiais enquanto servidores que necessitam estar motivados para o desempenho diárias de suas funções. Além do mais, deve-se promover interlocução com as outras esferas do poder público e apoio de órgãos governamentais, tal como o aparato da justiça criminal.
O CLIMA ORGANIZACIONAL NO ATO DE PROCESSAMENTO DA PROMOÇÃO DE OFICIAIS NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2018-01-01) BARUTTI, Rafael Baitello; COSTA, Leon Denis da
A pesquisa tem a finalidade de identificar o clima organizacional dentro do quadro de oficiais da PMGO em decorrência das atuais formas de promoção, principalmente com a promoção por merecimento. Para isso, o pesquisador limitou-se a utilizar uma metodologia qualitativa por meio de entrevistas com um primeiro-tenente, um capitão, um major e um tenente-coronel. Percebeu-se que essa forma de promoção é causa de grandes discussões sobre sua legitimidade e isso engendra insatisfações nos oficiais. Dessa forma, foi possível trazer ao leitoras consequências positivas e negativas da promoção por merecimento, tanto na vida profissional quanto na vida privada dos oficiais entrevistados. O leitor terá também a oportunidade de entender de uma maneira sucinta, mas sem desprezar informações relevantes a pesquisa, como ocorre o procedimento administrativo da promoção por merecimento, sobretudo em que fase do processos oficiais depositam suas críticas. Com esses resultados pode ser observado que a promoção por merecimento na PMGO merece uma reformulação legal, de acordo com os entrevistados e isso, consequentemente, diz respeito à gestão da instituição.
A IMPORTÂNCIA DOS SISTEMAS INFORMATIZADOS PARA A GESTÃO DA INFORMAÇÃO E RECURSOS EM FACE DO TRABALHO DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2018-01-01) COSTA, Rafael Dias Carneiro; BORBA, Geyson Alves
O presente artigo levantou a importância da utilização dos principais sistemas informatizados (RAI, Mportal e MOPI) implantados pela Plataforma de Sistemas Integrados – PSI da Secretaria de Segurança Pública de Goiás – SSP/GO, por meio de estudo realizado no 7º e 9º Batalhão de Polícia Militar, e na Academia de Policia Militar sediados em Goiânia/GO além do 8º Batalhão de Polícia Militar sediado em Aparecida de Goiânia/GO. Para tanto foi realizada pesquisa de campo por meio da aplicação de questionários aos oficiais e praças dos locais, respeitado o anonimato dos pesquisados e, ainda dados coletados junto ao Observatório de Segurança da SSP/GO. Foi possível aferir, ainda, que a totalidade dos oficiais, 85,4% dos praças e 87,1% dos praças especiais pesquisados ressaltam a importância do uso dos recursos de Tecnologia da Informação para o trabalho policial. Ficou constatado que implementação dos sistemas estudados gerou melhoria e agilidade no trabalho policial, ao passo que ainda pairam dificuldades para a utilização desses sistemas pelo efetivo, ligada tanto pela carência de recursos físicos (hardware) para o acesso aos sistemas como pela dificuldade do efetivo em operá-lo e desconhecimento de suas funcionalidades. A pesquisa é relevante na medida em que demonstra a necessidade contínua de aprimoramento dos recursos de TI empregados, buscando cada vez mais os aperfeiçoar de forma que a gestão dos recursos humanos e materiais da PM sejam ainda melhor empregados.
GESTÃO DA ATIVIDADE POLICIAL MILITAR FRENTE À OCORRÊNCIA DE CRISE: NEGOCIÇÃO DE EMERGÊNCIA CONFORME PERCEPÇÃO DO CORPO DISCENTE DA TERCEIRA TURMA DO CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE SARGENTOS DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS DO ANO DE 2018
(2018-01-01) MONTEIRO, Victor Borges; CASTILHO, Newton Nery de
O presente artigo científico objetivou verificar a gestão aplicada ao conhecimento e treinamento do policial militar do Estado de Goiás primeiro interventor em eventos de crise, com ênfase em examinar se sabe o que vem a ser uma crise policial, uma negociação e técnicas de comunicação verbal a fim de estabelecer uma negociação de emergência e ainda fazer uma associação com a gestão de qualidade e gestão de melhoria. Foi realizada uma pesquisa descritiva. Utilizou-se o método de pesquisa quali-quantitativa. Foi aplicado questionário com sete perguntas fechadas e três abertas que buscaram esclarecer pontos específicos sobre o tema. Participaram da pesquisa 51 Policiais Militares que pertenciam ao terceiro Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos do Estado de Goiás do ano de 2018. Os resultados obtidos demonstram que os policiais sabem o que é uma crise, possuem conhecimento das técnicas expressas no POP 506 - Intervenção em Local de Crise e dizem que sabem como um causador de um evento crítico deve ser tratado em uma negociação de emergência. No entanto, afirmam, em sua grande maioria, não se sentirem preparados para estabelecerem negociação de emergência e acreditam que as instruções do POP 506 não são satisfatórias para capacitar o policial militar primeiro interventor para iniciar uma negociação de emergência. Portanto, conclui-se que devem ser implementadas medidas pelos gestores militares para a capacitação prática com qualidade na formação policial, bem como ampliar o conteúdo do POP 506 a fim de melhorar a compreensão e absorção do tema pelo policial militar.
GESTÃO E USO DO DISPOSITIVO ELETRÔNICO DE CONTROLE (DEC) PELA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS (PMGO)
(2018-01-01) DOURADO, Paulo Hernande Nogueira; VALVERDE, Marcos César Silva
O uso de armas não letais pelas forças policiais é uma tendência mundial, essas armas além de preservarem a vida dos envolvidos numa ocorrência policial, constituem importantes instrumentos de respeito aos Direitos Humanos. O objetivo do trabalho reside em verificar o processo de gestão do Dispositivo Eletrônico de Controle (DEC) realizado pela Polícia Militar de Goiás (PMGO) e identificar a importância ou não do uso do DEC no serviço de policiamento operacional. Para isso, a metodologia aplicada embasouna análise de dados obtidos através de pesquisa documental, revisão bibliográfica, bem como na aplicação de questionáriosa policiais militares. Obteve como principais resultados, que a administração do DEC encontra desafiosquanto ao processo de habilitação de novos profissionais. Por outro lado, ogerenciamento do armamento no âmbito das Unidades Policiais Militares (UPMs) apresenta uma série de ações precisas para uma gestão eficientequando aplicadas. Sobre a necessidade ou não dautilização do DEC na atividade policial, concluiuque é de muita relevânciapelo fato de que seu emprego causa baixos riscos de mortes e lesões. Por fim, foi sugerido que a PMGO inclua o processo de habilitação em DEC nos cursos de formação e capacitação, atendendo dessa formaexigências para uma gestão da qualidade precisa.
O ENDOMARKETING COMO ESTRATÉGIA DE COMPROMETIMENTO DOS POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DE GOIÁS
(2018-01-01) PEREIRA, Ninivi MariaGontijo de Siqueira; RIBEIRO, Maria Flora
Este artigo realizou uma abordagem do endomarketing enquanto instrumento de comprometimento dos policiais militares do Estado de Goiás. Desenvolveu-se uma análise e interpretação de como a ferramenta de endomarketing vem sendo empregada e distendida pela Assessoria de Comunicação Social da PMGO demonstrando a sua utilidade como metodologia estratégica para os gestores. Buscou-se, ainda, verificar a inserção do plano de endomarketing para com o público interno. Sendo assim, seguindo a hipótese de que, o endomarketing será fortalecido e aprimorado quando aplicado corretamente, pois as técnicas de comunicação interna voltam-se para a melhoria do conhecimento e do comprometimento dos policiais militares da instituição. Foi exposto através da realização de entrevista que o endomarketing é um mecanismo essencial para a PM/5, e consequentemente, para a corporação como um todo, sendo valoroso o empreendimento de sua gestão na atual conjuntura da PMGO. Através desse dispositivo tem sido possível avultar o processo de comunicação, motivação e engajamento do público interno da instituição propalando excelência no serviço de segurança pública, mesmo com uma posição de mecanismo incipiente na estrutura hodierna da organização PMGO.
INDICADORES DE DESEMPENHO DA CORREGEDORIA QUANTO À APURAÇÃO DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES À LUZ DO CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS (CEDIME)
(2018-01-01) SOUSA, Adriano Azevedo; SANTANA, Douglas Freire
O presente artigo tem o objetivo de apresentar o trâmite procedimental de um Processo Administrativo Disciplinar (PAD) para a apuração das transgressões disciplinares, à luz do Código de Ética e Disciplina da Polícia Militar do Estado de Goiás (PMGO), com o intuito de demonstrar como é o passo a passo apuratório, bem como explanar, através de dados estatísticos de PADs, os indicadores de desempenho da Corregedoria da PMGO na apuração a esses atos de indisciplina.Utilizou-se de pesquisa bibliográfica e de coleta de dados internos do Órgão Correcional da PMGO. A pesquisa conseguiu identificar alguns padrões de transgressões mais recorrentes, as localidades delas, bem como os procedimentos pelas quais são apuradas.
FATORES MOTIVACIONAIS NO TRABALHO: UM ESTUDO COM AS PRAÇAS DO 25º BPMGO
(2018-01-01) SILVA, Junior Cesar Garcia da; RÉZIO, Sara Costa Dutra Sôffa
O presente estudo verificou os principais fatores capazes de motivar o policial militar e fomentar a elevação da produtividade, realizando um questionário com as praças do 25º BPMGO , além de uma entrevista com o comandante deste batalhão, onde se verificou a existência de projetos voltados para a motivação da tropa, em curso ali. Após a aplicação de questionário as praças, restaram observados diversos fatores com alta capacidade motivacional. Restou também observado a prática de gestões voltadas à motivação policial na unidade. Ao final do trabalho foi observado que existem fatores fomentadores de motivação que não dependem do comandante, mas que, em geral o oficial tem grande responsabilidade sobre a motivação do policial, que reflete a qualidade do trabalho prestado à sociedade.

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