Navegando por Autor "Márcio Tadeu Brito Firmino"
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Item A INCLUSÃO NA MATRIZ CURRICULAR DO CURSO DE FORMAÇÃO DA POLÍCIA PENAL DO GOIÁS DA BIOMECÂNICA DO TIRO E PSICOFISIOLOGIA DO COMBATE(2024) GUSTAVO DANAQUIM CRUZ; Márcio Tadeu Brito FirminoO presente trabalho apresenta a importância da inclusão na matriz curricular dos cursos de formações profissionais da Polícia Penal das disciplinas de Biomecânica do tiro e Psicofisiologia do combate. Essa problematização se dá para preparar os novos Policiais para que tenham acesso ao conhecimento de uma das mais importantes ferramentas no combate. Levantando as hipóteses, a mudança dessa metodologia com a inclusão dessas disciplinas para melhor desempenho no serviço e fora dele. Com o objetivo geral de se discutir e inserir e formar estes profissionais para atuar com conhecimento especializado, com os objetivos específicos, habilitando esses profissionais destacando a importância dessas disciplinas para o seu desempenho profissional. Na justificativa, a importância da mudança de postura tanto institucional como do operador, adquirindo esses conhecimentos para combater a violência atual. A metodologia aplicada foi a revisão bibliográfica, onde especialistas na área, profissionais especializados tratam da relevância desses conhecimentos para aplicar durante o serviço, melhorando seu desempenho e ainda prevenindo inúmeras lesões que acompanham estes profissionais durante sua vida laboral. Os resultados nos trazem através do conhecimento aplicado uma melhora significativa no desempenho do atirador, melhor eficácia no tiro de combate, no tiro intuitivo, trazendo mais segurança do operador durante o uso da arma de fogo. Temos com conclusão, que o profissional de segurança, adquirindo tal conhecimento, desenvolverá seu trabalho de maneira mais eficaz e com segurança, garantindo a segurança jurídica do próprio Policial, a segurança administrativa e também a sua segurança jurídica.Item ABANDONO DA MEDIDA DE MONITORAMENTO ELETRÔNICO DOS APENADOS NO REGIME SEMIABERTO NO ÂMBITO DA DIRETORIA-GERAL DE POLÍCIA PENAL DE GOIÁS: Proposta de Melhorias desta Realidade(2025) Gustavo Karim Nascimento; Márcio Tadeu Brito FirminoO presente artigo analisa a efetividade do monitoramento eletrônico aplicado aos apenados do regime semiaberto sob responsabilidade da Diretoria-Geral de Polícia Penal do Estado de Goiás, com foco nos casos de abandono do cumprimento da pena. A pesquisa, de caráter qualitativo e exploratório, utiliza análise documental e dados estatísticos fornecidos pela instituição para compreender o fenômeno do descumprimento das condições impostas ao uso da tornozeleira eletrônica. O estudo investiga as causas recorrentes do abandono, como falhas no controle, ausência de fiscalização eficiente, vulnerabilidades sociais e reincidência criminal. Os resultados apontam a necessidade de aprimoramento das políticas públicas de execução penal, com ênfase na integração entre os órgãos de segurança, uso racional da tecnologia e estratégias de ressocialização. Conclui-se que, embora o monitoramento eletrônico represente um avanço na execução penal, sua eficácia ainda está condicionada à estrutura institucional, ao suporte técnico e à atuação articulada das instituições envolvidasItem EMPREGABILIDADE DO PRESO EM GOIÁS: Proposta de melhoria das Estratégias de Reinserção Social em trabalhos realizados por presos da Indústria do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO.(2024) Cleisson Passos de Matos; Márcio Tadeu Brito FirminoO objetivo deste estudo é o de compreender sobre a importância da empregabilidade do preso no Estado de Goiás, tendo como foco os trabalhos realizados por presos na Indústria do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO, buscando estratégias para certificar profissionalmente os referidos apenados, facilitando assim, a sua reinserção social. O processo de reinserção social e ressocialização através do trabalho, ou seja, da empregabilidade, é uma maneira de remição (diminuição da pena) e de ressocialização (retorno ao convívio social de forma harmônica). Encontra amparado na Constituição Federal de 1988 em seu artigo 6°, o qual assevera que o trabalho é um direito social fundamental de todo ser humano. Para realização deste estudo será utilizada a pesquisa bibliográfica, descritiva e qualitativa, quantitativa, exploratória e de campo. Foram realizadas entrevistas por meio de questionários com o gestor coordenador da Seção Industrial do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO e com os detentos que trabalham na Indústria do Complexo Prisional. A empregabilidade, proporciona condições para a efetiva recuperação, ressocialização e reinserção social do detento. Assim, é possível propor melhorias através de estratégias específicas, bem como é importante a criação de uma rede carcerária regeneradora, ou seja, oferecer suporte necessário para reintegração do detento à sociedade, como no caso do preso que trabalha em regime fechado, seja oferecido aos mesmos, oportunidades de emprego quando saírem da prisão, além de terem um melhor convívio com a sociedade. Através deste estudo, foi demonstrado que a empregabilidade do apenado em serviços do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO, poderá ser uma forma de qualificá-lo profissionalmente para que, quando o mesmo sair da prisão poderá ter sua oportunidade de emprego e continuar sua vida, reduzindo assim a criminalidade e as taxas de reincidência ao sistema prisional goiano.Item GERENCIAMENTO DE RISCO NO SISTEMA PENITENCIÁRIO GOIANO: Uma Proposta de Protocolo para Implementação de um Sistema de Gerenciamento de Riscos em Unidades Prisionais no Estado de Goiás(2024) FREDERICO DE OLIVEIRA SILVA; Márcio Tadeu Brito Firmino: O objetivo deste estudo é o de compreender a importância da gestão de riscos no sistema penitenciário goiano para garantia de uma segurança pública de qualidade. O tema gerenciamento de risco terá como ênfase a segurança pública, em específico no sistema penitenciário goiano, que poderá desempenhar um papel muito importante na sociedade, garantindo eficiência e eficácia em seu trabalho. Na realização deste estudo, o tipo de pesquisa utilizado será a revisão bibliográfica, com abordagem descritiva e método exploratório. A pesquisa bibliográfica foi realizada em livros, artigos, google acadêmico, entre outros. Este estudo demonstrou que por meio da implantação de gerenciamento de riscos no sistema penitenciário goiano poderá ser garantida uma segurança pública de qualidade, além de reduzir ou mesmo extinguir a probabilidade de impactos negativos sobre objetivos/resultados almejados, caso alguns dos riscos avaliados venham a ser concretizados. Deste modo, com base na pesquisa realizada, será apresentada proposta de Protocolo para Implementação de um Sistema de Gerenciamento de Riscos em Unidades Prisionais no Estado de GoiásItem GESTÃO DE PESSOAS: Uma Proposta de Implementação do Processo de Seleção Interna da Polícia Penal de Goiás Baseada em Gestão por Competências(2024) Crey Correia da Silva; Márcio Tadeu Brito FirminoO artigo apresenta uma proposta de implementação de um processo de seleção interna na Polícia Penal do Estado de Goiás com base na Gestão por Competências, além disso, busca organizar os servidores aprovados no concurso público de acordo com as exigências de cada área da Diretoria-Geral da Polícia Penal (DGPP). Utilizou-se de revisão bibliográfica, pesquisa documental e um estudo de caso com 58 participantes da Polícia Penal do Estado de Goiás escolhidos aleatoriamente entre os policiais efetivos em atividade na DGPP e a coleta de dados foi realizada pela plataforma Google Forms com onze perguntas objetivas e subjetivas. Os resultados enfatizam a importância da análise dos perfis profissionais antes da alocação nas respectivas funções, porém destacam a falta de confiança no processo atual e identificam diversas falhas, evidenciando a necessidade de revisão e aprimoramento. Conclui-se que tais resultados oferecem subsídios valiosos para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes na gestão de pessoas, visando promover um ambiente de trabalho justo, transparente e voltado para o desempenho.Item MOTIVAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO: Avaliação dos Incentivos e Medidas Implementadas para os servidores da Guarda Civil Metropolitana de Goiânia(2024) JOÃO EDMAR GOMES DE PINA; Márcio Tadeu Brito FirminoA motivação no local de trabalho é um fator crucial para o desempenho, satisfação e bem-estar dos servidores públicos, especialmente em instituições que desempenham um papel fundamental na segurança pública, como a Guarda Civil Metropolitana de Goiânia. Este estudo decorre de uma pesquisa que visa analisar os estímulos e ações voltados para a promoção da motivação, com o propósito de fornecer subsídios para reflexões e medidas relacionadas à motivação na Guarda Civil Metropolitana de Goiânia. O grupo escolhido para a análise é composto por 109 integrantes da Guarda Civil Metropolitana de Goiânia. A pesquisa foi conduzida em duas etapas. Primeiro, realizou-se uma entrevista com cinco servidores sobre aspectos motivacionais, seguindo a abordagem qualitativa de Patton (2015). Em seguida, aplicou-se um questionário a 104 servidores, selecionados com base em critérios como diversidade de sexo, idade e experiência em funções administrativas e operacionais, garantindo uma visão abrangente da instituição. O foco principal deste estudo é identificar quais estímulos e ações contribuem para a motivação dentro da instituição. O trabalho aborda conceitos gerais de motivação e motivação no ambiente de trabalho, além de examinar a evolução da Guarda Civil Metropolitana de Goiânia, sua estrutura organizacional e suas competências essenciais. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, empregando entrevistas como método principal. As perguntas feitas aos participantes estão divididas em duas partes: caracterização dos indivíduos e motivação no trabalho. A pesquisa é descritiva e exploratória: descritiva, pois analisa as características do grupo e as relações entre variáveis por meio de técnicas padronizadas de coleta de dados; exploratória, pois visa entender o problema, aprimorar ideias e descobrir novas percepções. O estudo ressalta a necessidade de adotar mais ações e estímulos para aumentar a motivação dos integrantes da Guarda Civil Metropolitana de Goiânia.Item O IMPACTO PSICOLÓGICO DO PROCEDIMENTO CORRECIONAL DURANTE SUA INSTRUÇÃO NO ÂMBITO DA DIRETORIA-GERAL DE POLÍCIA PENAL(2025) Henrique Luis Costa Gonzaga; Márcio Tadeu Brito FirminoO presente trabalho tem o objetivo de discutir os impactos que os procedimentos correcionais, durante o andamento destes, podem gerar na vida dos servidores do sistema prisional do Estado de Goiás. Especificamente, visa obter dados oriundos de servidores que sofreram algum procedimento correcional no sistema prisional de Goiás; desmistificar a corregedoria e os procedimentos inerentes a ela; e apresentar possíveis soluções para se reduzir o dano colateral psicológico gerado, ainda durante as fases dos processos ou apurações, ao servidor que responde por alguma transgressão ou até mesmo na condição de testemunha. A metodologia que orientou a elaboração desta pesquisa ocorreu por meio de pesquisa bibliográfica, bem como na obtenção de informações de servidores que passaram por procedimentos correcionais no sistema prisional do Estado de Goiás, com o foco no lapso temporal entre ser intimado/citado até o término do dispositivo. Notadamente, os procedimentos oriundos da corregedoria são extremamente importantes para que servidores respondam por suas condutas ilícitas, ou inapropriadas, e que haja um limite para a estabilidade garantida pela Constituição Federal de 1988, porém deve haver um cuidado com o servidor durante as fases dos procedimentos correcionais, bem como terceiros, para se evitar danos psicológicos precoces.Item O PAPEL DAS REDES SOCIAIS NA COMUNICAÇÃO INTERINSTITUCIONAL NA SEGURANÇA PÚBLICA(2024) MARISE DINIZ DE OLIVEIRA; Márcio Tadeu Brito Firminoste estudo tem como objetivo investigar o impacto das redes sociais na comunicação interinstitucional dentro do contexto da segurança pública. A pesquisa partiu do problema de como as redes sociais poderiam contribuir para melhorar a comunicação entre diferentes órgãos de segurança e aumentar a eficiência das operações conjuntas. Para isso, foi realizada uma análise bibliográfica, utilizando metodologia qualitativa, com foco em estudos que abordam o uso das redes sociais por instituições de segurança pública. Os resultados demonstraram que essas plataformas digitais oferecem benefícios significativos, como a rápida troca de informações entre os órgãos, o que facilita a coordenação de ações em situações de emergência e promove uma aproximação com a população. A possibilidade de comunicação direta entre as instituições e os cidadãos também foi destacada como um fator que aumenta a transparência e a confiança pública nas ações das forças de segurança. No entanto, desafios operacionais e éticos também foram identificados, como a necessidade de proteger dados sensíveis e gerenciar crises de comunicação decorrentes de informações incorretas ou críticas nas redes sociais. As considerações finais ressaltaram que, apesar das vantagens, ainda existem áreas que precisam de desenvolvimento, como a capacitação dos profissionais envolvidos e a padronização de procedimentos entre os diferentes órgãos.Item Os principais problemas enfrentados no processo de ressocialização das apenadas da Penitenciária Feminina Consuelo Nasser: Proposta de um novo modelo de ressocialização pelo trabalho.(2024) Patrícia Rocha Dos Santos; Márcio Tadeu Brito FirminoO desafio da reintegração de pessoas privadas de liberdade transcende teorias, demandando uma execução eficaz e um compromisso mútuo entre a administração pública e os detentos. A inclusão do trabalho no ambiente prisional é fundamental para conferir sentido e propósito aos indivíduos encarcerados, algo que se compreende plenamente apenas quando há uma conexão entre a atividade realizada e o fim desejado. Este estudo investigou como 65 mulheres encarceradas na Penitenciária Feminina Consuelo Nasser se relacionam com o trabalho, onde dentro deste recorte populacional a maioria das detentas possuem escolaridade com ensino fundamental incompleto e possuem idades entre 20 e 58 anos. Como resultado da pesquisa realizada mediante aplicação de questionário, muitas detentas responderam estar prontas para o mercado de trabalho, todavia a questão aqui tratada vai além de simplesmente ofertar vagas de emprego e estudo às apenadas, pois partimos do pressuposto que o interesse em trabalhar ocorre primordialmente por conta do encarceramento e para fins de remição da pena. Com isso, pode-se constatar que não basta disponibilizar a vaga de emprego, deve haver primeiramente conscientização sobre sua importância. Sendo assim, resta evidenciada a importância da atuação de profissionais, que possibilitem uma visão que vai além do comportamento criminoso. Recomenda-se, a implementação de programas de conscientização liderados por psicólogos, assistentes sociais e pedagogos, visto que podem desempenhar um papel crucial ao transcender o comportamento criminoso e considerar o detento em sua totalidade, de forma a facilitar a sua reintegração social. Destaca-se a proposta apresentada de um curso dedicado ao empoderamento de mulheres apenadas, abordando tanto a preparação para o mercado de trabalho quanto o desenvolvimento pessoal.Item PROPOSTA DE QUALIFICAÇÃO VISANDO A SOBREVIVÊNCIA DO POLICIAL PENAL DO ESTADO DE GOIÁS FORA DE SERVIÇO(2024) Cristhyanne Alves Carrijo; Márcio Tadeu Brito FirminoEste trabalho investiga a sobrevivência policial e a vitimização letal de policiais penais fora de serviço no estado de Goiás, Brasil. Os dados do Anuário do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) de 2023 indicam que a maioria das mortes de policiais ocorre durante a folga, seja por confrontos com criminosos ou por suicídio. A pesquisa propõe a implementação de treinamentos de sobrevivência policial e combate velado nos cursos de formação e aperfeiçoamento da Polícia Penal de Goiás. A pesquisa também discute a importância do porte de arma de fogo pelos policiais durante a folga e a necessidade de treinamento adequado para o uso seguro e eficaz dessas armas em situações de combate velado. Além disso, o estudo destaca a necessidade de treinamento em saúde mental e bem-estar para lidar com o estresse e os desafios emocionais associados à profissão. Os resultados da pesquisa indicam que a maioria dos policiais penais se sentem preparados para se defender na folga com os treinamentos recebidos pela Polícia Penal de Goiás. No entanto, uma parcela significativa dos policiais não porta arma de fogo no momento de folga, o que é preocupante, uma vez que o simples fato de ser policial já representa um risco. O estudo conclui que a capacitação em sobrevivência policial fora do ambiente de trabalho desempenha um papel essencial na proteção dos policiais e de suas famílias, ao mesmo tempo em que promove a segurança pública e a confiança na aplicação da lei. Investir nesse tipo de treinamento é essencial para garantir que os profissionais da aplicação da lei estejam preparados para enfrentar os desafios e perigos que possam surgir em todas as áreas de suas vidas.Item SELEÇÃO INTERNA DE PESSOAL BASEADA EM COMPETÊNCIAS: Uma proposta de melhorias contínuas no âmbito da Diretoria de Polícia Penal do Estado de Goiás(2024) AYLÊ BARBOSA DOS REIS BALBINO; Márcio Tadeu Brito FirminoEste trabalho tem como objetivo colaborar na metodologia da confecção de procedimentos realizados para seleção interna de profissionais, baseando-se na competência destes, para tanto, apresentar-se-á proposta para ascensão profissional dos servidores do órgão. São objetivos deste trabalho também, identificar as principais razões para desmotivação dos servidores para assumir cargos de chefia, bem como analisar maneira plausível que viabilize essa alteração da forma de ascensão profissional. A metodologia aplicada para elaboração do trabalho foi o levantamento bibliográfico, e a aplicação de formulário através do Google Forms para mais de 1000 funcionários, que proporcionaram um universo amostral final de 124 respostas. Os resultados demonstram a insatisfação dos servidores com a forma atualmente adotada na DGPP para ascensão profissional, diante do cenário, sugere-se a alteração da lei que determina a gestão de carreira dos servidores, sendo adotados critérios de merecimento pautados por exemplo em qualificação profissional e cargos de chefia executados, para que seja possível, deveria ser adotado sistema de classificação e pontuação bem definidos e claros, que deixasse todos os servidores em condições de equidade para concorrência.