CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS - 46ª TURMA CFO – ASPIRANTES - 2022

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A APLICAÇÃO DAS RECOMPENSAS COMO MÉTODO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA MOTIVAÇÃO E EFECIÊNCIA DA TROPA NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2022-07-20) SANTIAGO, Henrique de Matos Costa; COSTA, Leon Denis da
O presente estudo tem o propósito de demonstrar como é aplicado e quais são as principais recompensas utilizadas pelos Comandantes de unidade como método de gestão de pessoas para motivação e eficiência dos policiais. Através de pesquisa de campo e entrevistas foi descoberto os tipos de recompensas de iniciativa dos comandantes, os impactos na gestão dos resultados, quais são os desafios, vantagens e desvantagens dos Comandantes para este tipo de política de recompensa e as principais diferenças e destaques entre as portarias aplicadas pelos comandantes. Foi realizado entrevista com quatro Comandantes de unidades e buscou identificar se a política de recompensa consegue aumentar os resultados de eficiência no combate ao crime e aumento da motivação dos policiais. Identificou-se que atualmente a política de recompensa de dispensa por produtividade é a mais utilizada pelos Comandantes de unidade e estas são regulamentadas através de portarias internas com implementação de um ranking de produtividade por pontuação. Aqueles policiais que mais produzirem e conseguirem atingir pontuação necessária são agraciados com uma dispensa. Conforme os resultados da pesquisa, a dispensa por produtividade é uma forma de reconhecer o serviço daquele policial que mais produz ativando o espírito de competividade na tropa, aumentando a produtividade e motivação da tropa.
A LIDERANÇA PELOS COMANDANTES DO POLICIAMENTO DAS UNIDADES DA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS
(2022-07-20) LEITE, Fagner Mariano Bites Leão; VILARINHO, Tatiane Ferreira
O objetivo desta pesquisa foi verificar os estilos de liderança e a eficiência de sua aplicabilidade no exercício da função de Comandante do Policiamento da Unidade (CPU) pelos policiais militares do Estado de Goiás. Para desenvolvê-la encaminhou-se um questionário via link online, com 15 perguntas, sete sobre a qualificação dos participantes e oito sobre liderança, com cinco alternativas cada, aos 19 Comandos Regionais de Polícia Militar de Goiás, a ser distribuído aos respectivos CPUs. Constatou-se que há grande prevalência de praças no exercício da função de CPU na PMGO; os CPUs combinam estilos de liderança ao desenvolver suas atividades; e o estilo de liderança prevalente entre eles é o transformacional. Articulando-se os achados com a literatura, sugere-se o aumento da representatividade de oficiais na função de CPU. Ademais, entendeu-se que a combinação de estilos de liderança, com a prevalência do transformacional, é mais eficiente, o que converge com os resultados encontrados. Embora o estilo transformacional seja o mais adequado ao estímulo do espírito de corpo, um dos valores basilares do militarismo, há momentos específicos que demandam a utilização de outros estilos. Avanços para futuros estudos e ações com potencial de contribuir para a otimização da liderança no exercício do Comando de Patrulhamento Urbano na Polícia Militar de Goiás foram propostos.
ESTUDO COMPARADO DOS MANUAIS DE DEFESA PESSOAL POLICIAL: SUBSÍDIOS PARA GESTÃO
(2022-07-20) VARANDA, Carlos Augusto da Silva1; COSTA, Leon Denis da
O artigo a seguir tem como objetivo realizar um estudo comparativo dos manuais de defesa pessoal já vigentes nas instituições policiais militares do nosso País, essencialmente quanto às técnicas e aos conteúdos, a fim de encontrar um conjunto de ações que possam ser utilizados na gestão e na qualificação dos policiais militares do estado de Goiás. No primeiro momento, faz-se uso do método comparativo, que demonstra a relevância da defesa pessoal no contexto do uso diferenciado da força. Na segunda etapa, serão utilizadas, como ferramenta essencial, as comparações e conferências de manuais de defesa pessoal do Exército Brasileiro e das polícias militares dos estados do Distrito Federal, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Santa Catarina, no que tange às semelhanças, diferenças e ao que pode ser inserido em um futuro manual de defesa pessoal da PMGO. Por último, é analisado, nessa perspectiva, que, com o advento do Procedimento Operacional Padrão 4ª edição, editado neste ano de 2022, apesar de trazer diversas atualizações ao serviço policial militar ostensivo, especialmente no que tange ao POP 109 (uso seletivo da força), ainda não foi confeccionado um manual de defesa pessoal na PMGO, o que justifica a relevância desta pesquisa. Conclui-se que, conforme o estudo comparativo dos documentos realizados mostrou, seria de extrema urgência a criação de um manual de defesa pessoal para a PMGO.
TESTE DE APTIDÃO DE TIRO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DA EFICIÊNCIA TÉCNICA DO POLICIAL MILITAR
(2022-07-20) TELES, Derli Miranda; BORBA, Geyson Alves.2
Nos conflitos urbanos modernos, exige-se uma atuação efetiva e precisa no emprego do armamento pessoal e que é fundamental para se evitar efeitos danosos na população presente no local da ocorrência. Para tanto é de suma importância o constante preparo, treinamento e aprimoramento das técnicas de tiro. O objetivo da pesquisa é demonstrar a importância da inclusão do teste de aptidão de tiro (TAT) na Polícia Militar de Goiás. Para a coleta de dados foram utilizados documentos em manuais, portarias, apostilas, bibliografias, revistas especializadas, trabalhos de conclusão de curso, fazendo-se o levantamento de informações acerca do TAT do Exército Brasileiro, além de informações do TAT utilizados na Polícia Militar de Minas Gerais. O Teste de Aptidão de tiro (TAT) poderia ser implantado na PMGO nos mesmos moldes que ocorre com o Teste de Aptidão Física (TAF), trazendo uma premiação para aqueles que se tornarem aptos. Isso poderia gerar no policial um interesse em se preparar e se qualificar em técnicas de tiro policial, treinos a seco, manutenção do armamento, procura de estande de tiro para realizar treinamento adequado e buscar instruções de tiro no âmbito da Polícia Militar. A partir dos resultados obtidos dessa análise pode-se concluir que os policiais militares apresentaram níveis satisfatórios de aproveitamento em técnicas de tiro, o que possibilita uma imediata inserção desse teste de forma periódica, num intervalo de 2 anos.
A CAPACITAÇÃO DO POLICIAL MILITAR PARA IDENTIFICAR COLEGAS DE TRABALHO COM SUSPEITA DE TRANSTORNO PSICOLÓGICO
(2022-07-20) FRAZÃO, Daniel de Morais1; VILARINHO, Tatiane Ferreira
O presente artigo tem o propósito de verificar se a capacitação do policial militar para identificar colegas de trabalho com suspeita de transtorno psicológico pode ser implementada na PMGO com objetivo de reduzir o número de baixas permanentes e temporárias. Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre o tema, foi solicitado acesso aos dados de policiais afastados por transtornos psicológicos da Junta Central de Saúde (JCS), um questionário com seis perguntas abertas foi enviado ao Comandante de Saúde da PMGO, e também foi solicitada uma entrevista com a chefe do serviço de psicologia. Do resultado da pesquisa observou-se que ainda não existe na PMGO programa para capacitação, disciplinas acadêmicas ou conscientização da tropa por meio de projeto educativo para que o policial militar se capacite e contribua no processo de percepção de transtornos psíquico no colega de trabalho; os dados analisados nessa pesquisa foram insuficientes para sugerir disciplina acadêmica para ser implementada afim de capacitar do policial para identificar transtornos psicológico, e por fim verificou-se que existe relevância de conscientizar a tropa para auxiliar a identificar colegas que necessitem de apoio psicológico, e que se for feito essa capacitação, poderá haver uma redução significativa dos afastamentos para tratamento da saúde mental na Polícia Militar de Goiás. Sugere-se um estudo aprofundado relacionado ao tema, pela importância do cuidado da saúde mental frente aos desafios de baixas médicas por transtornos psicológico.
AS COMPLEXIDADES NA GESTÃO DO REGIMENTO DE CAVALARIA
(2022-07-20) CABRAL, Brenno de Moraes Rocha; COSTA, Leon Denis da
A utilização de animais solípedes como arma de combate vem desde a História Antiga. Nas Polícias Militares é empregado em todo o país como uma forma de policiamento especializado que pode ser empregado em policiamento ordinário montado, manifestações e controle de distúrbios civis, praças desportivas e reintegração de posse. Mesmo tendo uma aplicabilidade eficiente a manutenção desses animais demanda por parte da Polícia Militar e de seus gestores conhecimento de gestão complexo. Pois ainda que seja uma espécie de policiamento muito aplicada nas policias de forma geral, não é de conhecimento de todos os militares o quão complexa é a gestão de uma cavalaria, por essa razão se faz necessário este estudo para mostrar a necessidade de conhecimento das dificuldades enfrentadas pelos gestores da Cavalaria. Antes de colocar o animal para trabalhar existe toda uma cadeia de gestão, que vai desde a licitação para a compra de alimentos, passando pela necessidade de um veterinário vinte quatro horas na Cavalaria até a aplicação de uma Doutrina policial específica da Cavalaria. Buscando por meio de questionário aberto destinado aos oficiais da Cavalaria mostrar as reais dificuldades e necessidades enfrentadas por eles para gerirem com eficiência esta unidade da polícia militar goiana. Que após feito o questionário se verificou que todas as necessidades tanto dos policiais quanto dos animais são atendidas para que se busque a cada dia uma execução de atividade de segurança pública com eficiência e que um dos grandes problemas enfrentados hoje pela cavalaria é a falta de efetivo e de interesse de membros da instituição em servir na cavalaria.
GESTÃO DO PÁTIO DE VEÍCULOS APREENDIDOS: ESTUDO DE CASO NO 5º BATALHÃO DA POLÍCIA MILITAR (BATALHÃO DE ITUMBIARA/GO)
(2022-07-20) GOMES, Anderson de Souza; COSTA, Leon Denis da
O artigo a seguir se propôs a estudar, por meio de pesquisa de campo realizada no 5º BPM sobre a superlotação de pátios, as formas de liberação de espaço nesses ambientes. Atualmente, o estado de Goiás utiliza o método de leilões para se desfazer dos veículos apreendidos e que ficam em seus pátios além dos dias estabelecidos em lei. No entanto, a quantidade de veículos leiloados não atende à demanda, provocando uma superlotação dos pátios públicos utilizados para guardar os veículos. Com vistas a sanar o problema faz-se uso, em um primeiro momento, do método bibliográfico, que aponta relevantes pontos no ordenamento jurídico. Em seguida, realizam-se entrevista com o ex-comandante da unidade policial, que fez relevantes apontamentos para a pesquisa. Por fim, diante desse cenário, foram propostas três alternativas para alterar a forma de conduzir o processo de desfazimento dos veículos apreendidos e não retirados por seus proprietários por mais de 90 (noventa) dias. A sugestão está focada em três propósitos: a terceirização dos pátios, a implantação da reciclagem aos veículos impossíveis de serem identificados ou aqueles que não apresentarem condições de uso em função do comprometimento de suas estruturas, e a terceira e última proposta o leilão, mas reformulado.
A ANÁLISE CRIMINAL NO PROCESSO DE PLANEJAMENTO DAS OPERAÇÕES POLICIAIS MILITARES NA ÁREA DO COMANDO DO POLICIAMENTO DA CAPITAL
(2022-07-20) SILVA, Adail Reis da; BORBA, Geyson Alves
O presente estudo objetiva verificar o emprego, nas Unidades operacionais do Comando do Policiamento da capital, de Policiais Militares capacitados e qualificados em Análise Criminal no processo de planejamento das Operações Policiais Militares e, em específico, investigar quais são as naturezas das ocorrências que são levadas em consideração no momento da tomada de decisão ao se mobilizar o emprego do efetivo policial militar, aferindo a priorização do combate a crimes de menor potencial ofensivo. Utilizou-se, para isso, além da revisão bibliográfica, a pesquisa de campo por meio de questionário contendo 10 (dez) perguntas objetivas destinado às 14 (catorze) unidades operacionais do Comando do Policiamento da Capital. Constatou-se a insuficiência de profissionais capacitados em Análise Criminal e a prática da preponderância de atendimento de ocorrências de natureza mais gravosa. Ressaltou-se a necessidade de capacitação e qualificação dos policiais encarregados do planejamento das operações policiais militares; a relevância do atendimento de ocorrências consideradas de menor potencial ofensivo com atividades em conjunto com outros Órgãos pertencentes a segurança pública e, como Proposta Institucional, vislumbra-se a necessidade de criação de Núcleos de Análises Criminais que pudessem dar o suporte, de seu conhecimento técnico, nos Planos Estratégico, Tático e Operacional da corporação.
AUTODEFESA POLICIAL: uma ferramenta de gestão para minimizar o risco de morte
(2022-07-20) ARAÚJO, Eduardo Pereira; COSTA, Leon Denis da
O artigo tem como objetivo fazer um estudo comparativo sobre as técnicas, equipamentos e instruções existentes que podem favorecer o policial na sua autodefesa quando estiver em seu momento de descanso ou de folga. A metodologia utilizada na elaboração da pesquisa foi realizada a partir de uma pesquisa teórica, através da coleta de dados em documentos relacionados ao tema proposto, bem como, através de entrevista realizada com 04 (quatro) policiais militares da Policia Militar de Goiás especialista em técnicas de autodefesa. Nos resultados e discussões constou identificada a importância de um maior preparo, treinamento e capacitação do policial militar durante seu período de folga, surgindo como proposta viável aos cursos de atualização, a criação de um manual com técnicas, procedimentos e equipamentos que pode servir de base para o policial militar usar no seu horário de folga. Por fim, concluiu-se que é preciso ter um maior preparo e aperfeiçoamento nas ações policiais, sobretudo, consoante o período de folga, momento em que o mesmo encontra-se desprovido de seus equipamentos de proteção individual, bem como, de seus colegas de profissão. Os policiais devem ser expostos a exercícios, através de treinamentos e ações institucionais que estimulem sua capacidade de reconhecer padrões para estimular sua consciência situacional, bem como, diminuir o tempo de resposta a ações violentas.
ESTUDO SOBRE A VIABILIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DA IDENTIDADE MILITAR NO FORMATO DIGITAL NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2022-07-20) RAMOS, Wender da Silva; BORBA, Geyson Alves
O presente trabalho procura inserir a Polícia Militar do Estado de Goiás no contexto das novas tendências tecnológicas, através da utilização de aplicativos de dispositivos móveis. A implementação de uma carteira funcional digital é sugerida com o objetivo de beneficiar a Corporação, através do aumento de segurança em relação ao documento e pela redução de despesas com 2ª via. Aos usuários do documento digital, espera-se um ganho em relação à comodidade, redução de riscos no momento de folga e redução de procedimentos administrativos por ocasião de extravio da identidade funcional física. O aplicativo conterá, além de dados pessoais, informações funcionais importantes como cursos, habilitações do policial militar e o documento da arma funcional. Para demonstrar a relevância da criação da Carteira Funcional Digital na PMGO, foi realizada uma pesquisa amostral no âmbito da Corporação, que demonstrou o interesse majoritário do efetivo na solução digital da proposta.
PROGRAMA V.I.G.I.A COMO ALTERNATIVA INTERAGÊNCIAS PARA OPERACIONALIZAÇÃO DE SEGURANÇA PÚBLICA NAS DIVISAS DO ESTADO DE GOIÁS ANTE AO TRÁFICO DE DROGAS TRANSNACIONAL
(2022-07-20) Igor Oliveira de Sousa Nascimento; Tatiane Ferreira Vilarinho
Este estudo buscou investigar quais as principais ferramentas utilizadas pela Polícia Militar do Estado de Goiás para gerir sua integração, compartilhamento de informações, como realiza as ações conjuntas com as outras instituições de segurança pública, com atuação no Estado de Goiás, e examinar quais os resultados nas divisas e estradas goianas desde a implantação do programa V.I.G.I.A. Para tanto utilizou-se como instrumento dois questionários estruturados com perguntas abertas aplicados ao Coordenador Geral do CGFRON e a um representante do Batalhão de Divisas da PMGO. Verificou-se que a inclusão do estado de Goiás no Programa V.I.G.I.A. apresenta resultados que impactam significativamente no total geral de apreensões realizadas, em virtude das ferramentas com as quais o Programa operacionaliza nos níveis – estratégico, tático e operacional, mas demanda ferramentas para institucionalização de sua integração com outras instituições de segurança pública visto que atualmente as ferramentas utilizadas para sua integração baseia-se, na maioria das vezes, em relações pessoais de confiança. Entretanto, pode-se perceber uma ausência de centralização da gestão do Programa na PM/GO, bem como uma mínima integração e compartilhamento de informação de realizada de forma institucional, fazendo-se necessário, adoção de ferramentas para expandi-la.
AVALIAÇÃO DO CONHECIMENTO DOS ALUNOS DO CAPM SOBRE OS IMPACTOS DA NOVA LEI DE ABUSO DE AUTORIDADE NA ATIVIDADE POLICIAL MILITAR
(2022-07-20) SILVA, Rodolfo Souza; SANTANA, Douglas Freire
Com o advento da Lei 13.869/2019, que passou a regular com exclusividade a matéria do abuso de autoridade no país, tornou-se necessário o estudo da abrangência da nova norma e as mudanças por ela trazidas ao ordenamento jurídico brasileiro. Neste sentido, considerando o fato de que a Polícia Militar desempenha um importante papel no controle social e, consequentemente, atua muito próximo à população, o presente artigo objetiva analisar, tendo por metodologia a pesquisa bibliográfica e o método descritivo, os reflexos jurídicos dos tipos penais trazidos pela Nova Lei de Abuso de Autoridade no exercício da atividade policial militar, tendo em vista que alguns deles relacionam-se diretamente com o exercício dessa profissão. Além disso, a pesquisa também visou avaliar o nível de conhecimento dos alunos do Comando da Academia de Polícia Militar (CAPM) a respeito da referida norma, utilizando-se, para tanto, o método investigativo através de levantamento de campo por amostragem aleatória simples. Dessa forma, foi possível averiguar a eventual necessidade de se aprimorar a capacitação daqueles profissionais para que suas condutas não escapem à legalidade, podendo, assim, melhor desempenhar suas funções de policiamento ostensivo e a preservação da ordem pública, o que justifica o presente estudo.
O PREENCHIMENTO DOS REGISTROS DE OCORRÊNCIAS CRIMINAIS E AS IMPLICAÇÕES NA GESTÃO DA ESTATÍSTICA DA SECRETARIA DE SEGURANÇA PÚBLICA DE GOIÁS
(2022-07-20) ALMEIDA, Thiago Cardoso de; COSTA, Leon Denis da
O objetivo deste estudo é analisar as consequências do preenchimento do registro de ocorrências criminais para a gestão do policiamento ostensivo da Polícia Militar de Goiás, e as consequências do preenchimento incorreto na estatística criminal da Secretaria de Segurança Pública de Goiás. A metodologia foi realizada através de uma pesquisa de campo por meio de um levantamento quantitativo acerca do grau de conhecimento de policiais militares sobre o preenchimento de ocorrências e as implicações na estatística criminal, uma visita técnica a auditores da Delegacia Virtual da Polícia Civil e uma entrevista a comandantes com experiência na auditoria do Registro de Atendimento Integrado. Como resultado foi verificado que o preenchimento do registro de ocorrências criminais ainda é realizado de forma precária e com informações incorretas para que o banco de dados conste confiável ao desenvolvimento da análise criminal. A partir de todo o desenvolvimento teórico e prático do estudo, pode se concluir que há necessidade de qualificação de profissionais da área da segurança pública de Goiás que acessam o Registro de Atendimento Integrado e registram ocorrências criminais, bem como, no melhor esclarecimento à comunidade que registra as ocorrências através da Delegacia Virtual, de forma a dar uma solução à problemática, e ainda, a contribuir para que esta ferramenta de gestão, tão oportuna à atividade policial, possa ser desenvolvida de forma plena nas instituições a fim de dar maior eficiência na gestão da segurança pública
O TRABALHO DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS NA PRESERVAÇÃO DA FAUNA AQUÁTICA DO RIO ARAGUAIA
(2022-07-20) PÓVOA FILHO, Roberto Luiz; ELISEU, Gabriel Eliseu; VILARINHO, Tatiane Ferreira
O presente trabalho teve como objetivo comparar as ações preventivas e repressivas do Batalhão de Polícia Militar Ambiental (BPM Ambiental) nos últimos quatro anos, buscando compreender a dinâmica fiscalizatória para propor ações estratégicas que busquem otimizar a aplicação dos recursos disponíveis. Fora comprovado, por meio de análise do relatório de ocorrências reativas e proativas, encaminhado pelo Observatório de Segurança Pública do Estado de Goiás, que, mesmo com a fiscalização, a pesca predatória continuou a acontecer. Como nos últimos dois anos o cenário era de pandemia e considerando que sérias restrições na circulação de pessoas foram impostas pelo estado, acredita-se que a perpetuação da prática de pesca predatória constatada foi praticada por ribeirinhos e moradores desta região. Portanto, verifica-se a necessidade de reforçar o trabalho de educação e conscientização ambiental nas comunidades ribeirinhas, além de dar continuidade às ações fiscalizatórias.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DE POLICIAIS MILITARES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DE POLICIAIS MILITARES
(2022-07-20) NETO, Jaime Jacob; BORBA, Geyson Alves
Esta pesquisa tem por objetivo geral avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos policiais militares do 2º Comando Regional de Polícia Militar do Estado de Goiás (2º CRPM), sediado na cidade de Aparecida de Goiânia/GO, utilizando-se, para tanto, de questionário aplicado ao efetivo daquela unidade, a fim de medir o grau de satisfação com o trabalho, a jornada de trabalho, o reconhecimento, a remuneração, condições do ambiente de trabalho e outros fatores relacionados a qualidade de vida. Os resultados mostram que os policiais militares respondentes demonstram satisfação quando avaliam fatores ligados ao desempenho deles – autonomia, tomada de decisão e importância das tarefas realizadas - e de modo contrário demonstram indiferentes em suas respostas acerca da satisfação daquilo que depende da Instituição: escala de serviço, jornada de trabalho, condições de trabalho, e etc. A conclusão da pesquisa ficou prejudicada pela pequena adesão de respondentes, onde parecer ter tido o engajamento de apenas um terço

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