A VIABILIDADE DA CONTRATAÇÃO DE SERVIDOR PÚBLICO CIVIL PARA A POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS
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Data
2011
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Resumo
Este trabalho monográfico tem como objetivo principal promover uma análise sobre a legislação vigente que ampara a efetivação da contratação de servidor civil para a Polícia Militar de Goiás, conforme previsão legal contida na Lei Estadual nº 8.125 de 18 de
julho de 1976 e Decreto Estadual nº 1525 de 23 de maio de 1978, patrocinando assim, o remanejamento dos policiais militares empregados em funções administrativas e de apoio (atividade meio) para o serviço operacional (atividade fim) da Corporação, o que proporcionará reflexos positivos nos índices de atuação policial militar, com conseqüente repercussão junto à sociedade goiana. As considerações aqui tratadas, tem como ponto de partida a exposição da necessidade de modernização do referido organismo de segurança pública, vislumbrando-a como uma empresa, tendo em vista as inovadoras formas de gestão por que passam as instituições. Em uma segunda instância, propõe uma visão mais humanística na gestão dos recursos humanos da instituição miliciana, com foco voltado para os resultados. Aponta que é necessário que a Polícia Militar de Goiás esteja atenta à necessidade de promover mudanças em sua estrutura administrativa, implementando uma cultura de gestão voltada para o atendimento das necessidades da sociedade associada à motivação de seus servidores, com controle de resultados e avaliação periódica de desempenho, fatores estes que poderão ser envidados eficazmente com a admissão de servidor civil para o quadro de pessoal da PMGO com conseqüente aumento do efetivo operacional empregado nas atividades preventivas e/ou ostensivas da corporação.
Descrição
Palavras-chave
Polícia Militar de Goiás, Servidor civil, Atividade-fim, Contratação, Modernização, Gestão, Lei Estadual nº 8.125/76, Decreto Estadual nº 1525/78.