PROPOSTA DE MAPEAMENTO DOS PROCESSOS SELETIVOS INTERNOS DA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS
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Data
2024-06-28
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Resumo
O presente trabalho tem como objetivo analisar qual forma de gestão é adotada hoje nos concursos internos da Polícia Militar de Goiás, considerando que cada órgão militar de segurança pública possui seu próprio regramento em relação ao tema, bem como se a maneira como o certame é realizado hodiernamente obedece aos princípios constitucionais, especialmente, os princípios da eficiência, meritocracia, legalidade, isonomia, transparência, objetividade, respeito aos direitos individuais e vinculação ao edital. Ademais, o estudo almeja verificar as vantagens e desvantagens na adoção de uma gestão direta ou indireta desses certames. Ao analisar a estruturação das carreiras na Polícia Militar de Goiás, notória é a importância para a manutenção da hierarquia e da disciplina, pilares da instituição, de um processo que garanta a ascensão na carreira de forma meritória, recompensando o desempenho e comprometimento de seus membros. Para a elaboração desse trabalho a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica exploratória com análise documental, bem como a realização de entrevista estruturada. Através de um levantamento sobre como outros órgãos militares realizam seus processos seletivos internos, concluiu-se que a análise quanto a forma de gestão deve ser estabelecida pela própria instituição, não sendo possível determinar uma regra geral sobre qual maneira seria mais vantajosa. A decisão sobre o modo de gestão adotada deve levar em conta a realidade de cada órgão e os recursos disponíveis para a realização das seletivas. Por fim, através da adoção de estratégias da teoria fundamentada, elaborou-se um mapeamento das atividades de planejamento dos processos seletivos internos da PMGO.
Descrição
Palavras-chave
Processos seletivos internos, Polícia Militar, Meritocracia, Gestão organizacional.