AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

dc.contributor.author	SILVA, Paulo Victor Cavalcante
dc.contributor.author	DA COSTA, André Luiz Digues
dc.date.accessioned	2019-01-31T13:06:59Z
dc.date.available	2019-01-31T13:06:59Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	A importância da avaliação de desempenho nas instituições sejam elas públicas ou privadas, os benefícios ao ser aplicado no órgão da Polícia Militar de Goiás, enfatizando a meritocracia na sua totalidade. Reconhecimento das características individuais de cada colaborador, apontando pontos positivos e negativos, o papel do setor de recursos humanos é fundamental na escolha das ferramentas adequadas de avaliação focando na missão institucional da unidade. A necessidade dos gestores em conhecer as competências e habilidades para cada função dentro da organização que será avaliada, tornando assim o meio institucional saudável, favorecendo o bem estar da instituição e seus colaboradores inclusive com treinamentos, que essencial na qualificação dos mesmos.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/1594
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Avaliação de desempenho	pt_BR
dc.subject	Características individuais	pt_BR
dc.subject	Ferramentas de avaliação	pt_BR
dc.title	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO	pt_BR
dc.title.alternative	POSSÍVEL IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS, MERITOCRACIA	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR

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Nome:: 972377484-1393_Paulo_Victor_Cavalcante_Silva_Ultima_Versão_13447_1350624031.pdf
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