ANÁLISE DA POLÍTICA DE MOVIMENTAÇÃO DE EFETIVO DA PMGO

dc.contributor.authorGIOVANNI VALENTE BONFIM JÚNIOR
dc.contributor.authorGIOVANNI VALENTE BONFIM JÚNIOR
dc.contributor.authorJuverson Augusto de Oliveira
dc.contributor.authorAndré Luiz G. Schröder
dc.date.accessioned2025-09-29T18:47:10Z
dc.date.available2025-09-29T18:47:10Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractPartindo da premissa de que a geração que ocupa as primeiras vagas nos certames públicos, denominada Geração Y, abandona a carreira devido à estabilidade contínua em funções e localidades, iniciamos este artigo tendo como objetivo verificar se a política de movimentação de pessoal na Polícia Militar do Estado de Goiás contribuía negativamente com essa problemática. Constatando a inexistência de uma política de movimentação de pessoal na corporação, causada principalmente pela inexistência de uma regulamentação do assunto, e verificando suas consequências na distribuição do pessoal operacional, concluímos que a PMGO perderá nos próximos cinco a dez anos seus colaboradores mais capacitados em virtude da não movimentação horizontal ou vertical desse pessoal.
dc.identifier.urihttps://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/4777
dc.language.isopt
dc.subject: Geração Y. Movimentação de pessoal. Distribuição do efetivo. Regulamento.
dc.titleANÁLISE DA POLÍTICA DE MOVIMENTAÇÃO DE EFETIVO DA PMGO
dc.typeArticle

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