Navegando por Autor "Raimundo Francisco de Souza"

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    O Desinterresse do PM em Relação ao Serviço Policial Militar -Circulo de Praças
    (1997) José Carlos Moreira de Souza; Raimundo Francisco de Souza
    O presente trabalho investiga as atuais causas de desinteresse do PM em relação à atividade policial militar, suas conseqüências eо comprometimento da qualidade dos serviços da Instituição à sociedade. Busca-se apresentar algumas propostas viáveis, tendentes a solucionar ou minimizar esse desagradável e incômodo quadro; para tanto é apresentada a qualificação e o dimensionamento dos efeitos negativos. O objeto do estudo justifica-se, principalmente, pelo fato de se constituírem os recursos humanos, no mais valioso bem de uma organização, sendo sua captação e obtenção conseguida com altos custos, tornando-se, destarte, de vital importância a identificação, pormenorizada, das principais causas de desinteresse ou apatia do PM pela sua atividade profissional. Para a realização da pesquisa, levou-se em conta as opiniões e depoimentos de uma amostra do tipo aleatória e probalística, constituída de 9,9% das praças operacionais vinculadas ao Comando de Policiamento Metropolitano e ao Comando de Policiamento do Interior. Isto abrange um total de 19 (dezenove) Unidades, compreendendo a amostra um total praças operacionais vinculadas ao Comando de Policiamento Metropolitano e ao Comando de Policiamento do Interior. Isto abrange um total de 19 (dezenove) Unidades, compreendendo a amostra um total de 822 (oitocentas e vinte e duas) praças, assim distribuídas: 18 (dezoito) Sub Ten PM, correspondendo a 2,2%; 164 (cento e sessenta e quatro) Sgt PM, equivalente a 20%; 118 (cento e dezoito) Cb PM, que corresponde a 14,4% e 522 (quinhentos e vinte e dois) Sd PM, correspondendo a 63,4% da citada amostra. Os dados foram coletados atraves da aplicação de questionários, de acordo com as categorias acima mencionadas. Os resultados da pesquisa demonstram que as principais causas de desinteresse são: os baixos salários; a ascensão profissional; a carga horária de trabalho excessiva; a assistência social, médica е odontológica deficitárias e a hierarquia militar rigorosa. Verifica-se, ainda, que todas essas causas apontadas estão diretamente relacionadas com a Administração de Recursos Humanos, as quais, portanto, podem ser aprimoradas. Em síntese, são apresentadas diversas sugestões tendentes a solucionar ou minimizar as atuais causas motivadoras do desinteresse do PM em relação ao serviço na PMGO.