Navegando por Autor "Maria Aparecida Silva Dias Vieira"

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    RELAÇÕES ENTRE VALORES INDIVIDUAIS ORGANIZACIONAIS NO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
    (2001) Maria Aparecida Silva Dias Vieira; Kátia Barbosa Macêdo
    A cultura constitui o contexto para a ação humana. Para Hofstede, os valores são seu núcleo. Valores são princípios norteadores das aspirações, ações e avaliações, instituindo normas, sejam individualmente ou socialmente, para obtenção do que se necessita ou se deseja. As organizações também possuem sua cultura e valores, direcionando ações para o atingimento de metas. A pesquisa objetivou conhecer as relações entre os valores individuais e os organizacionais. Pretendeu-se compreender como se comportavam os valores individuais frente aos organizacionais, no processo de socialização organizacional. Verificou-se o que acontecia quando eles eram coincidentes e quando eram divergentes. Realizou-se um estudo de caso, em uma organização pública que presta serviços de segurança, com sujeitos em processo de treinamento, integrantes de um curso de gerência que tem duração de três anos. Foram formados dois grupos: um de treinandos que estavam no primeiro ano e outro dos que estavam no terceiro ano. Como instrumentos, foram utilizados os Inventários de Valores Individuais de Tamayo e Schwartz e de Valores Organizacionais de Tamayo. Utilizou-se ainda uma entrevista semiestruturada. Para análise dos dados referentes a valores, utilizou-se tratamento estatístico viabilizado pelo programa SPSS. Na análise das entrevistas, foi utilizada a técnica da análise gráfica do discurso de Lane. Os resultados demonstraram a importância dos valores individuais na opção pelo ingresso e, principalmente, para permanência na organização. Os grupos tiveram diferenças significativas nos valores individuais apenas nos tipos motivacionais de estimulação (mais valorizado pelos alunos do 1° ano) e de tradição (mais valorizado pelos alunos do terceiro ano). Quanto aos valores organizacionais, apenas o eixo hierarquia apresenta diferença significativa entre os grupos, denotando um dos efeitos do treinamento e do convívio na organização, onde são utilizadas várias técnicas de socialização, fatores relatados como essenciais na assimilação dos Valores Organizacionais pelos alunos do curso.