GERALDO PASCOAL SOARES NETOMUNILDO GONÇALVES DE MIRANDA2025-10-092025-10-092013https://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/5215No mundo cada dia mais globalizado, exigências por qualidade, produtividade e aperfeiçoamento constante de produtos e serviços têm se mostrado como sendo um atributo significativo que, em determinada proporção, pressionam as organizações a estar em sintonia com esse ritmo frenético e cada vez mais competitivo. As organizações se tornam cada vez mais complexas, obrigando uma crescente busca por profissionais que, além de atenderem às expectativas quanto à sua qualificação, também passam a ser avaliadas para obtenção do perfil adequado ao cargo proposto. Independente de seu currículo, as organizações, sejam públicas ou privadas, buscam em seus processos de seleção e recrutamento, um profissional que possua as características necessárias ao bom desempenho da função a que se submeterá, quando contratado. Diante dessa nova realidade, de se buscar o indivíduo certo para a função específica, a avaliação psicológica cresce como ferramenta indispensável para os processos seletivos. As instituições de segurança pública, inseridas no contexto globalizado, não poderiam se furtar à utilização de tais ferramentas, pois a profissionalização contínua da qualidade dos serviços dispensados à sociedade por estas instituições vem sendo também pressionadas pela aplicação de práticas de recursos humanos já adotadas em larga escala nas organizações privadas. Temos ainda que o profissional de segurança pública, necessariamente, deve apresentar características de personalidade que o enquadrem no perfil desejado de um profissional que, no exercício de sua ocupação, enfrentará situações de “stress” emocional que outro profissional, de qualquer outra natureza de função, não estaria exposto. Desequilíbrio emocional, impulsividade, intolerâncias a frustrações, dentre várias outras, são exemplos de características de personalidade incompatíveis a este profissional. Nesse contexto, traçar o perfil profissiográfico do profissional de segurança pública, aplicado à avaliação psicológica para ingresso nas instituições prestadoras de tais serviços, tem se mostrado a “ferramenta” ideal para a melhoria na qualidade dos serviços prestados ao cidadão. Tais práticas se referem à busca pelo indivíduo cujo perfil esteja em sintonia com as atribuições e responsabilidades que se apresentarão quando do desempenho de sua função. Esclarecer sua importância, demonstrar os prejuízos causados pela sua não observância, bem como, propor mudanças e adequações na PMGO para que os profissionais psicólogos, também pertencentes a esta, possam melhor se valerem dessa “ferramenta” o perfil profissiográfico aplicado à avaliação psicológica para ingresso na PMGO será o objetivo do presente trabalho. Esperamos, ao final, termos contribuído na construção de uma Polícia Militar de Goiás mais forte e moderna, inserida no mundo globalizado.ptPerfil ProfissiográficoAvaliação PsicológicaTestes Psicológicos.Article