LUIS CARLOS GIUBERTI2025-11-052025-11-051996https://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/6028O trabalho técnico-profissional, ora apresentado, objetiva refletir sobre a maneira pela qual as organizações têm aplicado o subsistema de recursos humanos "Avaliação de Desempenho". Este trabalho é fruto de revisão de literatura, principalmente, bem como das experiências adquiridas com profissionais da área. Procurar-se-á delinear algumas variáveis que influenciam no desempenho dos indivíduos quanto à realização de suas tarefas e ainda ressaltar a importância dos estímulos internos e externos no quotidiano das pessoas. Há que se desenvolver ou aperfeiçoar no homem a autopercepção, buscando conhecer suas potencialidades. Buscar-se-á ressaltar os aspectos psicológicos que influenciam no ato de avaliar e no próprio avaliado quanto ao desempenho de suas atribuições, tais como a inteligência, capacidade, sentimentos e emoções, experiências vividas, fatores sociais, interesses e motivações pessoais. Falar da Humanização em Avaliação de Desempenho é ver o empregado como indivíduoptAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA POLÍCIA MILITAR: NECESSIDADE DE HUMANIZAÇÃO DA PRÁTICA DESTA FUNÇÃO ADMINISTRATIVAArticle