RONALDO DUTRA BAÍARafael Barreira Alves2025-11-062025-11-062024https://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/6256: Este estudo aborda o gerenciamento de carreiras e competências nas instituições de segurança pública, com foco específico nas estratégias de formação e no desenvolvimento profissional de policiais. Como problemática da pesquisa se apresenta “Como o gerenciamento de carreiras e competências pode atuar para a superação de desafios contemporâneos?” Dessa forma, o objetivo geral se constitui por apresentar ao longo do texto como o gerenciamento de carreiras e competências pode atuar para a superação de desafios contemporâneos. O delineamento hipotético dedutivo se pauta em alguns elementos apresentados a seguir. O contexto investigado envolveu a complexidade das motivações para o ingresso na carreira policial, destacando fatores pragmáticos, como estabilidade e benefícios, que influenciam a evasão nas fases iniciais da carreira. A pesquisa também explorou as deficiências nas estruturas de ensino, como a falta de regulamentação centralizada e a baixa adesão à Matriz Curricular Nacional, o que compromete a qualidade da formação. Além disso, o estudo enfatizou a importância do fortalecimento de competências transversais, como liderança, inteligência emocional e trabalho em equipe, que são fundamentais para lidar com as demandas contemporâneas da profissão. A aplicação de ferramentas de gestão, como o 5W2H, foi discutida como uma estratégia eficaz para planejar e monitorar o desenvolvimento de carreiras, alinhando objetivos individuais e institucionais, pelo ensino. O estudo conclui que, para garantir uma força policial mais capacitada e resiliente, é essencial a integração das práticas de gerenciamento de carreiras com as necessidades organizacionais e as expectativas dos profissionais, promovendo uma melhoria contínua na formação pelo ensino e no desempenho das corporações policiais pelas competências.ptPalavras-chave: Gestão de CarreirasCompetências TransversaisEvasão ProfissionalFormação Policial.Article