Célio Lobo Guerra JúniorRafael Barreira Alves2025-11-062025-11-062024https://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/6081O objetivo geral deste estudo é de analisar por meio de uma revisão de literatura quanto a aplicação da gestão de pessoas por competência para o desempenho da atividade do policial penal do Estado de Goiás, explicando seu conceito em seus vários níveis de compreensão, como opção mais viável a ser utilizada. Destaca-se uma abordagem que se concentra nas habilidades, conhecimentos técnicos e operacionais, mapeando as competências do servidor para se estabelecer uma estratégia organizacional no sistema penitenciário de Goiás. Contudo, o referido artigo tratou de uma revisão bibliografia, por meio da investigação sobre o tema com livros, teses, artigos científicos, legislações que possuem informações relevantes e argumentos voltados ao tema do estudo, com base na metodologia descritiva de abordagem qualitativa. Ao longo deste trabalho, foi possível identificar que a adoção de um modelo de gestão baseado em competências pode trazer inúmeros benefícios, como a melhor alocação de recursos humanos, a valorização do capital humano e a promoção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Conclui-se que a gestão por competência para os policiais penais do Estado de Goiás, garante que os profissionais estejam adequadamente preparados para enfrentar os desafios inerentes à sua área de atuação.ptGestão por CompetênciasFerramenta estratégicaPolícia Penal do Estado de Goiás.Article