SANTIAGO, Henrique de Matos CostaCOSTA, Leon Denis da2024-08-052024-08-052022-07-20https://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/2484O presente estudo tem o propósito de demonstrar como é aplicado e quais são as principais recompensas utilizadas pelos Comandantes de unidade como método de gestão de pessoas para motivação e eficiência dos policiais. Através de pesquisa de campo e entrevistas foi descoberto os tipos de recompensas de iniciativa dos comandantes, os impactos na gestão dos resultados, quais são os desafios, vantagens e desvantagens dos Comandantes para este tipo de política de recompensa e as principais diferenças e destaques entre as portarias aplicadas pelos comandantes. Foi realizado entrevista com quatro Comandantes de unidades e buscou identificar se a política de recompensa consegue aumentar os resultados de eficiência no combate ao crime e aumento da motivação dos policiais. Identificou-se que atualmente a política de recompensa de dispensa por produtividade é a mais utilizada pelos Comandantes de unidade e estas são regulamentadas através de portarias internas com implementação de um ranking de produtividade por pontuação. Aqueles policiais que mais produzirem e conseguirem atingir pontuação necessária são agraciados com uma dispensa. Conforme os resultados da pesquisa, a dispensa por produtividade é uma forma de reconhecer o serviço daquele policial que mais produz ativando o espírito de competividade na tropa, aumentando a produtividade e motivação da tropa.ptGestão de pessoas. Eficiência. Motivação. RecompensaArticle